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Business Development Operations Intern

EnpalMilanPosted Apr 8, 2026
Intern
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Apr 8
Posted
Ashby
Applicant system
Job description

Enpal sta costruendo la più grande community di energia rinnovabile in Europa. In Italia siamo in fase di forte crescita e cerchiamo persone che vogliono costruire, non solo eseguire.

Lavoriamo con fotovoltaico, pompe di calore, accumulo energia e wallbox. Il nostro approccio: digitale, veloce, e con un forte focus su automazione e AI.

Job Description:

Cerchiamo qualcuno che voglia costruire processi da zero, non gestire quelli esistenti.

Sarai parte del team Business Development con responsabilità su: - Creare e ottimizzare workflow operativi - Automatizzare processi manuali - Analizzare dati per supportare decisioni strategiche - Gestire relazioni con stakeholder interni ed esterni

Non è un ruolo da "esecutore" - cerchiamo chi ha voglia di sporcarsi le mani, risolva i problemi in autonomia e proporre soluzioni.

Qualifications:

Must-Have

  • Italiano fluente (madrelingua o C1/C2)

  • Basato a Milano (o disponibile a trasferirti)

  • Laurea (STEM preferita, ma valutiamo anche altri percorsi)

  • Hai costruito qualcosa: un side project, un'automazione, un tool, un processo migliorato. Qualsiasi cosa che dimostri che sai passare dall'idea all'esecuzione

Nice to Have

  • Esperienza con CRM (Salesforce, HubSpot, Airtable)

  • Basi di programmazione (Python, JavaScript, o qualsiasi linguaggio, anche VibeCoding)

  • Esperienza con tool di analisi dati (Excel avanzato, Power BI, SQL)

Cosa Imparerai da Noi

Non ci aspettiamo che tu sappia già tutto. Ti formeremo su automazioni, analisi dati, strumenti AI, su come costruire end to end . Quello che conta è la voglia di imparare velocemente e applicare subito.

Cosa Farai (Giornata Tipo)

Momento Attività

Mattina Allineamento team + priorità del giorno
Coordinamento attività operative backoffice

Pomeriggio Lavoro su progetti: automazioni, nuovi processi, analisi
Meeting con stakeholder (interni o fornitori)

Fine giornata Report e condivisione risultati

Cosa offriamo:

  • Tipologia di lavoro: Stage retribuito di 6 mesi

  • Indennità di partecipazione: 800€ lordi

  • Offriamo un ambiente giovane, dinamico e orientato alla crescita, dove potrai sviluppare le tue competenze tecniche e di business lavorando su progetti reali.

  • Opportunità di apprendimento e crescita personale.

  • La possibilità di lavorare su progetti significativi e di impatto.

  • Esperienza diretta con strumenti analitici leader di mercato.

📍Sede e Orari

  • Dal lunedì al venerdì, 9:00 – 18:00

  • Via San Gregorio 38, 20124 Milano (MI)

Come Candidarti

Inviaci: 1. CV aggiornato 2. (Opzionale ma apprezzato) Link a qualcosa che hai costruito: GitHub, progetto universitario, side project, automazione, qualsiasi cosa

Non serve una cover letter formale. Se vuoi scriverci due righe su perché ti interessa Enpal, fallo in modo diretto.

FAQ

Q: Non ho esperienza in Energy/Renewables, posso candidarmi? A: Sì. Cerchiamo mentalità, non esperienza di settore.

Q: Non so programmare, è un problema? A: No, se hai voglia di imparare. Ti formiamo noi.

Enpal valorizza la diversità e promuove un ambiente inclusivo. Valutiamo i candidati per competenze e potenziale, non per background.

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What applying to Enpal usually looks like

Based on publicly available information, candidates applying through Ashby can generally expect a structured process that typically begins with an online application and resume screening, followed by potential recruiter outreach to discuss background and role fit. The process may include multiple stages, such as a phone or video screening, one or more interviews with hiring managers or team members, and possibly a skills assessment or case study depending on the role, for example in technical, sales, or operations positions at Enpal. Communication is often handled through automated updates within the Ashby platform, though response times vary by role and volume of applicants. Candidates should typically be prepared to discuss relevant experience, motivation for applying, and role-specific competencies. As with most ATS-driven processes, requirements and stages can vary depending on department and seniority level.

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