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Analista de Growth Sênior

ExperianSão PauloPosted Oct 23, 2026
Growth Marketing ManagerHybridSenior
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Oct 23
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SmartRecruiters
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Job description

A Experian é uma empresa global de dados e tecnologia que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas ao redor do mundo. Atuamos em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio, seguros, entre outros. A Experian investe em pessoas e em novas tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados. Contamos com uma equipe incrível de 25.200 colaboradores em 32 países.


Nossa singularidade é valorizar a sua. A cultura da Experian, centrada nas pessoas, inclusiva e orientada por propósito, é reconhecida por diversos prêmios — incluindo World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global da Fortune) e Great Place To Work™ em 26 países, entre outros. Confira o Experian Life nas redes sociais ou explore nosso site de carreiras para entender o porquê. A Experian também se orgulha de ser uma empregadora que promove igualdade de oportunidades e ação afirmativa.

  • Analisar performance e funil de cobrança por origem (CRM, Performance, Direto, Orgânico, Outros etc.), identificando quedas, oportunidades e causas-raiz.
  • Desenhar, priorizar e executar planos de ação a partir dos diagnósticos, acompanhando o impacto nos indicadores (conversão, acordos, receita).
  • Construir e manter análises e dashboards que suportem decisões rápidas e recorrentes.
  • Comunicar insights e recomendações de forma clara para públicos técnicos e não técnicos, incluindo lideranças.
  • Atuar com autonomia e senso de dono, assumindo a responsabilidade pelos resultados.
  • Experiência sólida em análise de performance e funil (preferencialmente em cobrança, crédito ou produtos financeiros).
  • Forte habilidade de comunicação, com capacidade de estruturar e apresentar análises de forma objetiva.
  • Domínio de SQL para extração e manipulação de dados.
  • Experiência com ferramentas de BI
  • Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, modelagem de dados).
  • Senso de dono: proatividade para identificar problemas e propor soluções sem esperar demanda.

A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.

A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.

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What applying to Experian usually looks like

Based on publicly available information, candidates applying through SmartRecruiters typically begin with an online application and profile submission, often followed by an automated confirmation email. From there, applicants can generally expect an initial recruiter screening to review background and role fit, followed by additional evaluation stages that may include hiring manager conversations, technical or skills-based assessments, and panel discussions depending on the role, such as engineering, sales, or analyst positions at Experian. Some roles may also involve take-home exercises or case studies. Communication throughout the process is commonly handled via the SmartRecruiters platform or direct email, and response times vary based on team capacity and role seniority. Candidates should typically prepare to discuss their resume, relevant experience, and motivations, as the process may include multiple stages before a final decision is reached.

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