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Couvreur·euse BTP H/F

Octopus EnergyIle-de-France (FR)Posted Oct 5, 2026
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Oct 5
Posted
Lever
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Job description
Chez Octopus Energy Services, nous concrétisons la transition énergétique directement sur le terrain. Nos équipes interviennent chez les particuliers pour installer des panneaux photovoltaïques.

Tes missions seront :

  • Réalisation des installations : Pose des pattes de fixations, travaille des tuiles en fonction de leur matière et positionne les panneaux photovoltaïques conformément aux plans fournis et dans le respect des normes en vigueur.

  • Sécurité et travaux en hauteur : Sécuriser intégralement le chantier avec les EPI/EPC indispensables. Utilisation de matériel de levage. 

  • Aide au raccordement et contrôle qualité : Réaliser le passage des câbles, exécuter les raccordements nécessaires au travail de l’électricien et valider vos interventions via un rapport interne pour garantir une prestation irréprochable.

  • Gestion du matériel : Gérer votre stock de matériel pour anticiper les besoins et travailler en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour assurer l'efficacité du chantier.

  • Relation client : Assurer un contact professionnel et pédagogique auprès des clients.

    •  
     

Profil recherché :

  • Travailler en hauteur n’est pas un problème pour toi

  • Expérience : Couvreur avec une première expérience réussie sur le terrain. 

  • Formation : CAP, BEP, Bac Pro ou équivalent dans le domaine de la couverture. Si vous êtes couvreur.se mais ne connaissez pas le monde du photovoltaïque, nous serons là pour vous former pas à pas.

  • Compétences clés : Maîtrise des normes, habilitations travail en hauteur (Octopus Energy Services peut vous accompagner au renouvellement) et CACES est un plus.

  • Savoir-être : Autonomie, rigueur, esprit d'équipe, communiquant et sens du service client. Vous cherchez un environnement bienveillant où votre travail est reconnu.

     

    • Rattaché·e à l'entrepôt d'Amiens, tu seras amené·e à te déplacer en Île-de-France, Hauts de France et Normandie.

Les avantages du poste :

  • Rémunération : Pack salaire entre 2300 et 2700€ net mensuel (Est compris : une base 35h, des primes variables déplafonnés, des paniers repas) → attribué à la performance et au suivi qualité.

  • Stock-options Octopus Energy France.

  • Équipement et cadre de travail : Matériel de qualité fourni, dépôts modernes et bien équipés (bureaux, douches, espaces détente).

  • Déplacements : Vous serez amené à travailler sur un secteur géographique pouvant aller jusqu’à 2h de route. En cas de découche nous privilégions les hôtel 3* et une chambre par personne.

  • Développement des compétences : Formations continues en interne pour développer votre expertise technique et évoluer rapidement.

  • Mutuelle: Mutuelle Alan

  • Mobilité : Prise en charge des transports au-dessus du minimum légal ou Forfait Mobilité Douce, réduction Gymlib (50 %).

Fournisseur d’énergie verte international, Octopus Energy révolutionne le secteur de l'énergie. Sa filiale Octopus Energy Services, lancée en 2024, aide les particuliers à réduire leurs factures et leur empreinte carbone. En forte croissance avec déjà plusieurs dépôts opérationnels (Amiens, Orléans…), Octopus mise sur une équipe 100 % interne, humaine et engagée.
 
Chez Octopus, nous cherchons des personnes foncièrement bienveillantes et empathiques. L’égalité des chances nous tient à cœur et nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous t’invitons à postuler, quels que soient ton âge, genre, vie conjugale, couleur, handicap, grossesse ou parentalité, origine, convictions religieuses ou orientation sexuelle.
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What applying to Octopus Energy usually looks like

Based on publicly available information, candidates applying through lever for Octopus Energy can typically expect an initial application review followed by communication from a recruiter or hiring coordinator if there is interest in moving forward. The process may include multiple stages, such as a recruiter screen, one or more conversations with hiring managers or team members, and potentially a skills-based assessment or task depending on the role type. Lever-based applications commonly allow candidates to track status through an online portal or email updates. Response times vary and are not guaranteed, so candidates may consider following up politely if they have not heard back after a reasonable period. As with most lever-based processes, requirements and stages can differ by department, seniority, and role, so candidates should generally prepare for some variation and clarify expectations when contacted.

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