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Growth Marketing Manager

Octopus EnergyMünchen (DE)Posted Sep 11, 2026
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Sep 11
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Lever
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Job description
Wir sind nicht der lokale Stromanbieter um die Ecke. Wir sind das globale EnerTech-Unternehmen, das den Energiemarkt revolutionieren wird. Wir haben kein geringeres Ziel, als die global benötigte Energie 100% nachhaltig zu gestalten. Global, agil und zukunftsorientiert verändern wir den Energiemarkt mit neuer Technologie zum Besseren.
 
Dabei sind unsere Ökostromtarife nur die Basis. Bereits seit 2022 installieren wir Wärmepumpen-Komplettlösungen mit eigenen Fachkräften. Außerdem arbeiten wir aktiv an der flächendeckenden Einführung von Smart Metern, Elektromobilitätslösungen und der eigenen Stromerzeugung aus Wind- und Sonnenenergie.
 
Das schaffen wir allerdings nicht alleine, sondern dazu brauchen wir dich! Werde Teil unseres Teams und fordere den Status Quo heraus. Mit Energie, die gut für den Planeten ist und gut für dein Karma. 💚  Finde jetzt deinen Traumjob und werde Teil der Energierevolution von Octopus Energy Germany.
 

Wir verkaufen Wärmepumpen im großen Stil — aber unsere Nachfrage kaufen wir ein. Third-Party-Leads, die parallel bei unseren Wettbewerbern liegen, und ein Vertrieb, der schneller anrufen muss als alle anderen. Teuer, und wir haben es nicht in der Hand.

Du baust unseren eigenen Kanal: eigene Nachfrage, eigene Strecken, eigene Zahlen — der komplette Marketing-Funnel von Interesse bis Termin für unseren Services-Bereich. Dafür bekommst du ein eigenes Performance-Marketing-Budget in relevanter Größe und eine Marke, die im Strom stark ist und im Wärmepumpen-Segment erst besetzt werden muss.

Deine Steuerungsgröße ist, was uns eine verkaufte Anlage kostet. Das ist nah an Greenfield: du denkst von null auf eins, testest schnell und baust Dinge selbst.

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What applying to Octopus Energy usually looks like

Based on publicly available information, candidates applying through lever for Octopus Energy can typically expect an initial application review followed by communication from a recruiter or hiring coordinator if there is interest in moving forward. The process may include multiple stages, such as a recruiter screen, one or more conversations with hiring managers or team members, and potentially a skills-based assessment or task depending on the role type. Lever-based applications commonly allow candidates to track status through an online portal or email updates. Response times vary and are not guaranteed, so candidates may consider following up politely if they have not heard back after a reasonable period. As with most lever-based processes, requirements and stages can differ by department, seniority, and role, so candidates should generally prepare for some variation and clarify expectations when contacted.

Based on publicly available information. LandEarly does not verify interview process details.

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