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AI Performance Marketing (SEM) Intern

EnpalMilanPosted Sep 2, 2026
Demand Generation ManagerIntern
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Sep 2
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Ashby
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Job description

Enpal è il primo unicorn verde d'Europa.

Enpal è una delle aziende leader nel settore delle energie rinnovabili, specializzata nell'installazione di impianti fotovoltaici residenziali e commerciali. Fondata a Berlino nel 2017 e attiva in Italia dal 2023, siamo già un attore chiave con oltre 100.000 clienti soddisfatti. La nostra missione è rendere l'energia solare accessibile e conveniente, contribuendo alla transizione verso un futuro più sostenibile. Offriamo soluzioni complete per l'indipendenza energetica, integrando impianti fotovoltaici, wallbox e pompe di calore con tecnologie digitali all'avanguardia. In Enpal, il nostro obiettivo è ridurre i costi energetici e l'impatto ambientale, fornendo soluzioni energetiche pulite per un futuro più verde.

Cosa farai:

Stiamo cercando un/una SEM Marketing Intern da inserire nel nostro team Paid Search, il gruppo responsabile della gestione e ottimizzazione delle campagne pubblicitarie su Google Ads e altri canali a pagamento di ricerca.

La figura lavorerà su progetti focalizzati sull’automazione avanzata delle campagne pubblicitarie, sfruttando Google Ads Scripts, API pubblicitarie e strumenti AI come Claude Code, ChatGPT, Make, Python e SQL. Non è richiesta esperienza SEM pregressa, ma forte attitudine analitica, tecnica e sperimentale.

  • Automatizzare attività SEM ricorrenti tramite Google Ads Scripts (es. aggiornamento bid/budget, alert performance, gestione keyword).

  • Scrivere o adattare script in Python e Claude Code per interagire con API pubblicitarie e scalare le attività di gestione account.

  • Sviluppare flussi di automazione con strumenti no-code/low-code (Make, Zapier) e integrazione tra tool.

  • Utilizzare AI generativa (ChatGPT, Gemini, Claude) per creare annunci, estensioni, segmenti, cluster e keyword intelligenti.

  • Documentare processi e contribuire alla costruzione di un sistema modulare e scalabile per l’ottimizzazione automatica delle campagne.

Qualifiche:

  • Interesse forte per advertising digitale, automazione e AI applicata alla performance.

  • Conoscenza di base (anche autodidatta) di linguaggi come JavaScript (per Google Ads Scripts), Python o SQL.

  • Curiosità e confidenza nell’uso di tool AI come Claude Code, ChatGPT, Gemini, ecc.

  • Familiarità con concetti come API REST, payload JSON, scraping e automazioni.

  • Ottimo utilizzo di Excel/Google Sheets e comfort nell’analisi dati.

  • Inglese buono per uso tecnico (documentazioni, prompt, varianti copy).

Cosa offriamo:

  • Tipologia di lavoro: Stage retribuito di 6 mesi

  • Indennità di partecipazione: 800€ lordi

  • Offriamo un ambiente giovane, dinamico e orientato alla crescita, dove potrai sviluppare le tue competenze tecniche e di business lavorando su progetti reali.

  • Opportunità di apprendimento e crescita personale.

  • La possibilità di lavorare su progetti significativi e di impatto.

  • Esperienza diretta con strumenti analitici leader di mercato.

📍Sede e Orari

  • Dal lunedì al venerdì, 9:00 – 18:00

  • Via San Gregorio 38, 20124 Milano (MI)

Altre informazioni:

Da Enpal siamo orgogliosi della diversità del nostro team. Non vengono prese decisioni sulla base del colore della pelle, della religione o del credo religioso, dell'origine etnica o nazionale, della nazionalità, dell'identità di genere, dell'orientamento sessuale, della disabilità o dell'età, né durante l'assunzione né durante il rapporto di lavoro. Enpal è sinonimo di un posto di lavoro sicuro e combatte contro la discriminazione e le molestie di qualsiasi tipo.

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What applying to Enpal usually looks like

Based on publicly available information, candidates applying through Ashby can typically expect a streamlined online application process, often starting with a form requesting a resume and basic details, sometimes followed by role-specific questions. Communication is commonly handled through automated status updates within the platform, and response times vary depending on the role and volume of applicants. The process may include multiple stages, such as initial screening calls, skills-based assessments, and conversations with team members or hiring managers, though the exact structure can differ by position and department, including technical, sales, operations, or field-based roles. Candidates should generally prepare materials relevant to the specific role type, such as technical portfolios or case studies, and remain flexible, as scheduling and evaluation steps can vary. Following up politely after applying is typically considered acceptable practice.

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