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Install Partner Specialist | Conoscenza B2 della Lingua Italiana Obbligatoria

EnpalTiranaPosted Sep 23, 2026
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Sep 23
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Ashby
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Job description

Unisciti al nostro fantastico team di Enpal, il primo unicorno 🌱 green in Europa!

Fondata a Berlino nel 2017 e attiva in Italia dal 2023, Enpal ha già conquistato la fiducia di oltre 100.000 clienti soddisfatti.

Il nostro obiettivo è diventare il punto di riferimento per l’indipendenza energetica delle famiglie, offrendo soluzioni complete — impianti fotovoltaici, wallbox, pompe di calore — tutte integrate con tecnologie all’avanguardia e un’esperienza digitale di alto livello.

Job Description

Sei alla ricerca di un lavoro in un ambiente dinamico ed in rapida crescita? Hai voglia di far parte di una storia di successo in Italia e Albania?

Vieni a far parte del nostro team! Stiamo cercando una persona per il ruolo di Back-Office!

Cosa farai:

  • Assistenza agli Install Partner: Supporto su Zuper e fatturazione.

  • Gestione dei ticket: Risoluzione delle richieste e problemi dei partner.

  • Onboarding degli Install Partner: Integrazione dei nuovi partner.

  • Gestione degli IP Slots: Assegnazione e monitoraggio degli slot per installatori.

  • Raccolta documentazione: Raccolta dei documenti necessari per la collaborazione.

  • Gestione delle escalation: Ottenimento dei documenti scaduti.

  • Approvazione delle fatture: Gestione dell'approvazione delle fatture.

  • Template DiCo: Creazione dei modelli per fatture e Piano di Controllo.

Qualifications

Cosa Cerchiamo:

  • Ottima conoscenza della lingua italiana, scritta e parlata, livello B2-C1.

  • Esperienza pregressa nel ruolo di Back Office Operations o in posizioni simili.

  • Conoscenza approfondita dei software Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).

  • Ottime abilità organizzative e attenzione ai dettagli.

  • Capacità di lavorare in team e adattarsi a un ambiente dinamico.

  • Eccellenti competenze comunicative e relazionali.

  • Disponibila' a lavorare full-time in sede

Additional information

Cosa offriamo:

  • Assunzione diretta con contratto a tempo indeterminato.

  • Retribuzione: Stipendio piu' variabile bonus, commisurati all’esperienza e al livello di conoscenza della lingua italiana.

  • 🏖️ 22 giorni di ferie retribuite all’anno

    ☕ Caffè e snack gratuiti in ufficio

  • Formazione retribuita e percorsi di sviluppo professionale.

  • Ambiente stimolante e internazionale.

  • Opportunità di crescita e sviluppo professionale.

  • Possibilità di condividere le tue idee e contribuire a una storia di successo.

Luogo e tipologia: Full time in sede, Ruga Astrit Sulejman Balluku (Myslym Shyri), Tirana.

Orario di lavoro: Full-time 40h a Settimana, da lunedì a venerdì (09:00-18:00), weekend libero.

Se ti piace interagire con le persone, sei ben organizzato/a e hai una comunicazione fluida, chiara e cortese in italiano, sia scritta che orale, sei nel posto giusto. Allora questa è l'opportunità giusta per te!

Non perdere tempo Unisciti al nostro fantastico team di Enpal, il primo unicorno green in Europa! — candidati subito inviando la tua candidatura
📞 Contatto telefonico e What'sApp: +355 69 875 7859


Da Enpal siamo orgogliosi della diversità del nostro team. Non vengono prese decisioni sulla base del colore della pelle, della religione o del credo religioso, dell'origine etnica o nazionale, della nazionalità, dell'identità di genere, dell'orientamento sessuale, della disabilità o dell'età, né durante l'assunzione né durante il rapporto di lavoro. Enpal è sinonimo di un posto di lavoro sicuro e combatte contro la discriminazione e le molestie di qualsiasi tipo.

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What applying to Enpal usually looks like

Based on publicly available information, candidates applying through Ashby can typically expect a streamlined online application process, often starting with a form requesting a resume and basic details, sometimes followed by role-specific questions. Communication is commonly handled through automated status updates within the platform, and response times vary depending on the role and volume of applicants. The process may include multiple stages, such as initial screening calls, skills-based assessments, and conversations with team members or hiring managers, though the exact structure can differ by position and department, including technical, sales, operations, or field-based roles. Candidates should generally prepare materials relevant to the specific role type, such as technical portfolios or case studies, and remain flexible, as scheduling and evaluation steps can vary. Following up politely after applying is typically considered acceptable practice.

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