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Software Developer

ExperianSão PauloPosted Jul 23, 2026
Backend EngineerRemoteMid
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435
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Jul 23
Posted
SmartRecruiters
Applicant system
Job description

A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100.

Job description

 

  • Bacharelado em Ciência da Computação, TI, IA, Ciência de Dados ou área relevante;
  • Conhecimentos em: Programação Orientada a Objetos, Java 17+, Spring Framework, Design de APIs REST, Bancos de Dados (SQL ou NoSQL), Compreensão e entendimento de arquitetura de microsserviços, conhecimento em Mensageria e eventos, testes unitários.
  • Experiência em integrações baseadas em API e implantação em nuvem (por exemplo, AWS, Azure, GCP);
  • Sólida experiência com construção e manutenção de integração de APIs para aplicativos de negócios (por exemplo, Salesforce, Oracle);
  • Capacidade de escrever código de alta qualidade e fácil manutenção, além de trabalhar em colaboração com pessoas sem conhecimento técnico;
  • Fortes habilidades consultivas, incluindo a capacidade de compreender e traduzir os requisitos do cliente.
  • Conhecimento de práticas de desenvolvimento ágil, incluindo experiência na aplicação de procedimentos e disciplinas de controle de mudanças;
  • Resolução de problemas com fortes habilidades analíticas, com capacidade de analisar requisitos complexos e definir soluções técnicas/funcionais avançadas.

 

Qualifications

  • Java+17
  • SOLID
  • API REST
  • Banco de dados
  • AWS
  • Azure

A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.

A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.

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What applying to Experian usually looks like

Based on publicly available information, candidates applying through SmartRecruiters typically begin with an online application and profile submission, often followed by an automated confirmation email. From there, applicants can generally expect an initial recruiter screening to review background and role fit, followed by additional evaluation stages that may include hiring manager conversations, technical or skills-based assessments, and panel discussions depending on the role, such as engineering, sales, or analyst positions at Experian. Some roles may also involve take-home exercises or case studies. Communication throughout the process is commonly handled via the SmartRecruiters platform or direct email, and response times vary based on team capacity and role seniority. Candidates should typically prepare to discuss their resume, relevant experience, and motivations, as the process may include multiple stages before a final decision is reached.

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