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Analista de Desenvolvimento de Software III

ExperianBlumenauPosted Oct 16, 2026
Software EngineerHybridSenior
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Oct 16
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SmartRecruiters
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Job description

A Experian é uma empresa global de dados e tecnologia que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas ao redor do mundo. Atuamos em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio, seguros, entre outros. A Experian investe em pessoas e em novas tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados. Contamos com uma equipe incrível de 25.200 colaboradores em 32 países.


Nossa singularidade é valorizar a sua. A cultura da Experian, centrada nas pessoas, inclusiva e orientada por propósito, é reconhecida por diversos prêmios — incluindo World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global da Fortune) e Great Place To Work™ em 26 países, entre outros. Confira o Experian Life nas redes sociais ou explore nosso site de carreiras para entender o porquê. A Experian também se orgulha de ser uma empregadora que promove igualdade de oportunidades e ação afirmativa.

Job description

 

Estamos em busca de um Analista de Desenvolvimento Senior pra elevar o nível técnico do nosso time. Você vai atuar em decisões de arquitetura de alto impacto, mentorar outros devs do time, e ser referência técnica em discussões que definem o rumo do produto.

Responsabilidades principais:

  • Definir e liderar decisões de arquitetura de sistemas, avaliando trade-offs de performance, escalabilidade e custo antes de qualquer sugestão de time.
  • Resolver problemas complexos de forma autônoma, indo além do sintoma até a causa raiz, e reduzir recorrência de falhas estruturalmente.
  • Mentorar devs pleno e júnior, elevando o padrão técnico do time através de code review criterioso e pareamento.
  • Traduzir objetivos de negócio em soluções técnicas com visão de produto, antecipando impacto em escala.
  • Liderar adoção de boas práticas de desenvolvimento com IA, incluindo Spec-Driven Development, definindo como o time deve validar e revisar outputs de IA antes do merge.

 

Qualifications

  • Experiência em desenvolvimento de software utilizando GoLang, com entendimento das deficiências e eficiências da linguagem.
  • Experiência em utilização de recursos de cloud (filas, bancos de dados, streams de dados).
  • Prática em utilização de conhecimento de design de software e arquitetura de sistemas.
  • Domínio de boas práticas de desenvolvimento com IA, incluindo Spec-Driven Development, com capacidade de validar criticamente outputs gerados por ferramentas de IA.
  • Vivência em sistemas distribuídos e microsserviços, com capacidade de avaliar trade-offs entre consistência, disponibilidade e latência em decisões de design.
  • Experiência com observabilidade e troubleshooting em produção (monitoramento, alertas, análise de logs), identificando e resolvendo problemas antes que escalem.

 

Qualifications

  • python
  • golang
  • lowCode
  • IA

Our uniqueness is that we celebrate yours. Experian's people first, inclusive and purpose driven culture is multi award-winning; World's Best Workplaces™ 2025 (Fortune Global Top 25), Great Place To Work™ in 26 countries to name a few. Check out Experian Life on social or explore our Careers Site to understand why. Experian is also proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action employer. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know at the earliest opportunity.

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Based on publicly available information, candidates applying through SmartRecruiters typically begin with an online application and profile submission, often followed by an automated confirmation email. From there, applicants can generally expect an initial recruiter screening to review background and role fit, followed by additional evaluation stages that may include hiring manager conversations, technical or skills-based assessments, and panel discussions depending on the role, such as engineering, sales, or analyst positions at Experian. Some roles may also involve take-home exercises or case studies. Communication throughout the process is commonly handled via the SmartRecruiters platform or direct email, and response times vary based on team capacity and role seniority. Candidates should typically prepare to discuss their resume, relevant experience, and motivations, as the process may include multiple stages before a final decision is reached.

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