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Software Engineer

ExperianSão PauloPosted Jul 13, 2026
Software EngineerHybridSenior
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Jul 13
Posted
SmartRecruiters
Applicant system
Job description

A Experian é uma empresa global de dados e tecnologia que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas ao redor do mundo. Atuamos em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio, seguros, entre outros. A Experian investe em pessoas e em novas tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados. Contamos com uma equipe incrível de 25.200 colaboradores em 32 países.

Nossa singularidade é valorizar a sua. A cultura da Experian, centrada nas pessoas, inclusiva e orientada por propósito, é reconhecida por diversos prêmios — incluindo World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global da Fortune) e Great Place To Work™ em 26 países, entre outros. Confira o Experian Life nas redes sociais ou explore nosso site de carreiras para entender o porquê. A Experian também se orgulha de ser uma empregadora que promove igualdade de oportunidades e ação afirmativa.

Estamos em busca de um(a) Engenheiro(a) de Software Sênior para atuar na liderança técnica de equipes, apoiando a definição de arquiteturas, o desenvolvimento de soluções escaláveis e a disseminação de boas práticas de engenharia de software.

Responsabilidades

  • Liderar tecnicamente o desenvolvimento de soluções, apoiando decisões de arquitetura e resolução de desafios técnicos;
  • Colaborar com equipes multidisciplinares em todas as etapas do ciclo de desenvolvimento;
  • Promover boas práticas de desenvolvimento, qualidade, segurança e observabilidade;
  • Incentivar o compartilhamento de conhecimento por meio de code reviews, documentação e sessões técnicas;
  • Contribuir para a evolução da arquitetura, componentes reutilizáveis e padrões corporativos.
  • Postura/experiência informal (ou formal) de liderança
  • Domínio de Java (17+), Spring Boot e arquitetura de microsserviços;
  • Experiência com APIs REST, testes automatizados, bancos de dados relacionais e NoSQL;
  • Conhecimento em Docker, Kubernetes, mensageria (Kafka/RabbitMQ), CI/CD e plataformas em nuvem (AWS);
  • Familiaridade com padrões de arquitetura e boas práticas de desenvolvimento (DDD, SOLID, Design Patterns, entre outros).

Diferenciais:

  • Experiência com Angular, Spark e soluções de Analytics;
  • Conhecimento em plataformas de dados, BI e arquiteturas modernas de dados. 
  • Conhecimento em soluções de tecnologias de AUTENTICAÇÃO, como Passkey, biometrias, oAuth, credenciais verificáveis e outras.

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What applying to Experian usually looks like

Based on publicly available information, candidates applying through SmartRecruiters typically begin with an online application and profile submission, often followed by an automated confirmation email. From there, applicants can generally expect an initial recruiter screening to review background and role fit, followed by additional evaluation stages that may include hiring manager conversations, technical or skills-based assessments, and panel discussions depending on the role, such as engineering, sales, or analyst positions at Experian. Some roles may also involve take-home exercises or case studies. Communication throughout the process is commonly handled via the SmartRecruiters platform or direct email, and response times vary based on team capacity and role seniority. Candidates should typically prepare to discuss their resume, relevant experience, and motivations, as the process may include multiple stages before a final decision is reached.

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