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Manager of Performance and MIS

ExperianSão PauloPosted Aug 4, 2026
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Aug 4
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Job description

A Experian é uma empresa global de dados e tecnologia que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas ao redor do mundo. Atuamos em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio, seguros, entre outros. A Experian investe em pessoas e em novas tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados. Contamos com uma equipe incrível de 25.200 colaboradores em 32 países.


Nossa singularidade é valorizar a sua. A cultura da Experian, centrada nas pessoas, inclusiva e orientada por propósito, é reconhecida por diversos prêmios — incluindo World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global da Fortune) e Great Place To Work™ em 26 países, entre outros. Confira o Experian Life nas redes sociais ou explore nosso site de carreiras para entender o porquê. A Experian também se orgulha de ser uma empregadora que promove igualdade de oportunidades e ação afirmativa.

Liderar a área de Performance e MIS de Customer Experience, garantindo a governança dos dados, a geração de insights estratégicos e o monitoramento da performance operacional. O profissional será responsável por transformar dados em decisões, impulsionar a melhoria contínua, apoiar a gestão dos contratos e assegurar a entrega dos indicadores de negócio, promovendo excelência operacional e uma cultura orientada por dados.

Principais Responsabilidades Gestão Estratégica

  • Liderar as equipes de Performance, MIS e Business Analytics.
  • Definir a estratégia de indicadores (KPIs) para as operações de Customer Experience.
  • Atuar como parceiro estratégico das lideranças de Operações, WFM, Qualidade, Treinamento, Comercial, Finanças e Tecnologia.
  • Suportar a tomada de decisão executiva por meio de análises de desempenho e recomendações baseadas em dados.
  • Desenvolver uma cultura data-driven em toda a organização.

Performance Operacional

  • Monitorar continuamente a performance das operações de atendimento.
  • Identificar tendências, riscos e oportunidades de melhoria na experiência do cliente e na eficiência operacional.
  • Conduzir análises de causa raiz e elaborar planos de ação para evolução dos indicadores.
  • Acompanhar indicadores como: SLA, Service Level, ASA, TMA (AHT), FCR, CSAT, NPS, CES, Qualidade, Produtividade, Ocupação, Absenteísmo, Aderência, Backlog, Eficiência operacional, Custos operacionais, Rentabilidade dos contratos.

MIS e Analytics

  • Garantir a integridade, qualidade e disponibilidade dos dados utilizados pela operação.
  • Desenvolver dashboards executivos e operacionais em Power BI ou ferramentas similares.
  • Liderar iniciativas de automação de relatórios e processos analíticos.
  • Definir padrões de governança, documentação e qualidade dos dados.
  • Desenvolver modelos preditivos e análises que antecipem riscos operacionais e apoiem decisões estratégicas.
  • Estruturar indicadores para acompanhamento diário, semanal, mensal e executivo.

Gestão de Clientes

  • Participar de reuniões de governança com clientes internos e externos.
  • Apresentar resultados executivos e planos de melhoria.
  • Apoiar processos de renovação contratual, RFPs e novas oportunidades de negócio com análises de capacidade e performance.

Melhoria Contínua

  • Liderar projetos de transformação operacional.
  • Identificar oportunidades de automação e digitalização.
  • Trabalhar em conjunto com áreas de IA, Automação e Tecnologia para evolução dos processos.
  • Promover iniciativas Lean, Six Sigma e melhoria contínua.

Liderança

  • Desenvolver e engajar o time de Performance e MIS.
  • Estabelecer metas, acompanhar resultados e promover desenvolvimento técnico e comportamental.
  • Construir um ambiente colaborativo, inovador e orientado a resultados.

Our uniqueness is that we celebrate yours. Experian's people first, inclusive and purpose driven culture is multi award-winning; World's Best Workplaces™ 2025 (Fortune Global Top 25), Great Place To Work™ in 26 countries to name a few. Check out Experian Life on social or explore our Careers Site to understand why. Experian is also proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action employer. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know at the earliest opportunity.

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Based on publicly available information, candidates applying through SmartRecruiters typically begin with an online application and profile submission, often followed by an automated confirmation email. From there, applicants can generally expect an initial recruiter screening to review background and role fit, followed by additional evaluation stages that may include hiring manager conversations, technical or skills-based assessments, and panel discussions depending on the role, such as engineering, sales, or analyst positions at Experian. Some roles may also involve take-home exercises or case studies. Communication throughout the process is commonly handled via the SmartRecruiters platform or direct email, and response times vary based on team capacity and role seniority. Candidates should typically prepare to discuss their resume, relevant experience, and motivations, as the process may include multiple stages before a final decision is reached.

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