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Executive Manager, Product Development & Tech

ExperianSão PauloPosted Jun 30, 2026
Director of EngineeringHybridExecutive
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Jun 30
Posted
SmartRecruiters
Applicant system
Job description

A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100.

Estamos em busca de um Gerente Executivo de Tecnologia para liderar a estratégia tecnológica de evolução do portfoilio de produtos para PMEs (pequenas e médias empresas), que inclui soluções de concessão de crédito, monitoramento, cobrança, autogestão e gestão financeira, e das nossas plataformas que engloba web, app e WhatsApp, usando Agentic AI como diferencial competitivo.

Este líder deve entender profundamente as dores das PMEs, a estratégia do negócio e as novas tecnologias (com destaque para Open Finance, Duplicata Escritural, dados, AI) para garantir  entregas constantes de valor ao cliente, time to market acelerado e qualidade de desenvolvimento. Para isso, sua área envolve as disciplinas de engenharia de desenvolvimento, QA, dados e AI, arquitetura, SER, sustentação e gestão de contratos.

É também relevante nesta posição a parceria intensa com os GPMs e designers da business unit, além de identificar, influenciar e viabilizar outras parcerias internas e externas que possam acelerar o aprendizado, resultados e produtividade.

O grande foco da cadeira se resume a “outcomes over outputs” e evolução constante, sendo seu maior desafio a velocidade de ida a mercado de soluções e plataformas, assim como a maturação do conceito de AI First em nosso ecossistema.

 

Qualifications

  • Experiência em tecnologia no mercado financeiro, tendo atuado no segmento de PMEs em algum momento e liderança há, pelo menos, 5 anos;
  • Atuação prática e em constante evolução de novas tecnologias, com destaque para AI generativa e agêntica;
  • Experiência de Product Development através de squads integradas de produtos, design e tecnologia;
  • Excelente comunicação, liderança e influência para interagir com times, parceiros internos e externos e níveis executivos, levando o ecossistema a outro patamar;
  • Capacidade analítica, foco em dados e métricas de impacto, produtividade e gestão de orçamento e contratos;
  • Inglês avançado para interação e apresentações (fluente será diferencial).

A Experian é uma empresa global de dados e tecnologia que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas ao redor do mundo. Atuamos em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio, seguros, entre outros. A Experian investe em pessoas e em novas tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados. Contamos com uma equipe incrível de 25.200 colaboradores em 32 países.

Nossa singularidade é valorizar a sua. A cultura da Experian, centrada nas pessoas, inclusiva e orientada por propósito, é reconhecida por diversos prêmios — incluindo World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global da Fortune) e Great Place To Work™ em 26 países, entre outros. Confira o Experian Life nas redes sociais ou explore nosso site de carreiras para entender o porquê. A Experian também se orgulha de ser uma empregadora que promove igualdade de oportunidades e ação afirmativa.

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Based on publicly available information, candidates applying through SmartRecruiters typically begin with an online application and profile submission, often followed by an automated confirmation email. From there, applicants can generally expect an initial recruiter screening to review background and role fit, followed by additional evaluation stages that may include hiring manager conversations, technical or skills-based assessments, and panel discussions depending on the role, such as engineering, sales, or analyst positions at Experian. Some roles may also involve take-home exercises or case studies. Communication throughout the process is commonly handled via the SmartRecruiters platform or direct email, and response times vary based on team capacity and role seniority. Candidates should typically prepare to discuss their resume, relevant experience, and motivations, as the process may include multiple stages before a final decision is reached.

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