Job description

Gutes Geld verdienen und trotzdem gut schlafen?

Du willst keinen Sales-Job, bei dem du dich jeden Tag aufs Neue überwinden musst, hinter deinem Produkt zu stehen? Du willst Menschen begeistern, gute Gespräche führen und dabei richtig gutes Geld verdienen?

Dann könnte das hier dein nächster Sales-Job sein.

Face-to-Face Sales mit echtem Mehrwert

Bei Octopus Energy sprichst du Menschen direkt am Point of Sale an und begeisterst sie für erneuerbare Energie. Du erkennst, was sie brauchen, beantwortest ihre Fragen und zeigst ihnen, welches Angebot zu ihnen passt.

Kein Klinkenputzen, keine kalten Füße und kein Verkauf um jeden Preis: Du arbeitest warm und trocken in gut besuchten Einkaufscentern – gemeinsam mit deinem Team und mit einem Produkt, hinter dem du stehen kannst.

Was du davon hast?

3.000–4.000 € brutto monatlich durch sicheres Fixgehalt und ungedeckelte Provision – deine Leistung zahlt sich aus. Dazu kommen 30 Tage Urlaub, ein unbefristeter Vertrag und jede Menge Benefits.

Du kannst Sales. Wir geben dir ein Produkt mit Purpose dazu.

Das bringst du mit:

Offenheit: Du gehst aktiv auf Menschen zu und zauberst ihnen ein Lächeln ins Gesicht.

Kommunikationstalent & Biss: Ein „Nein“ wirft dich nicht aus der Bahn, sondern motiviert dich. Mit sehr guten Deutschkenntnissen (mindestens C1) berätst du unsere Kund*innen am Point of Sale persönlich und erklärst auch komplexe Themen verständlich.

Hintergrund: Vorerfahrung am POS oder in der Promotion ist super, aber kein Muss – wir arbeiten dich intensiv und herzlich ein.

Ehrlich, was dich erwartet:

Voller Einsatz: 8 Stunden auf den Beinen und rund 200 Ansprachen am Tag bei guter, täglicher Laufkundschaft.

Ergebnisorientiert: Es geht um echte Begeisterung und Abschlüsse, nicht nur um das Verteilen von Flyern und genau das macht am Ende deinen Erfolg auf dem Konto aus.

Was du dafür kriegst:

Sicherheit: Eine echte Festanstellung statt einer unsicheren Aushilfe oder eines Minijobs.
3.000–4.000 € brutto monatlich: Sicheres Fixgehalt plus ungedeckelte Provision.
Perspektive: Ein transparenter und planbarer Aufstieg zum Teamlead .
Wohlfühlfaktor: Ein moderner Stand an unseren gut besuchten Center-Standorten und ein herzliches Team, das Erfolge gemeinsam feiert

Bereit für die erste Runde bei uns? Bewirb dich in nur 2 Minuten:

Anschreiben oder Motivationsschreiben ist nicht notwendig.

Wir melden uns schnellstens bei Dir zurück und freuen uns jetzt schon auf Dich!

Deine Benefits bei uns:

✅ Vergünstigungen & Vorsorge:

- Aktienoptionen der Octopus Energy Group Ltd.

- Vergünstigte Konditionen für unsere Strom- und Gastarife

- Monatlicher Zuschuss zum Nahverkehrsticket

- Monatlicher Zuschuss zum Mittagessen

- Vergünstigtes Fahrradleasing

- Betriebliche Altersvorsorge
- Nachhaltig unterwegs mit unserem E-Auto-Leasing

✅ Familie

- Beratungsangebote und Unterstützung bei Kinderbetreuung über HeyNanny

- Monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung

- Elterngeld-Bonus: Wir stocken dein Elterngeld für 3 Monate auf, damit du deine Elternzeit entspannter genießen kannst

✅ Sport & Gesundheit

- Zuzahlungen zu Fitness- Angeboten über Wellpass

- Förderung deines mentalen Wohlbefindens mit unserem Partner Open Up

✅ Lernen & Weiterbildung

- Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten

- Kostenlose Sprachkurse über Busuu

✅ Extra Goodies

- Gutschein zu deinem Geburtstag

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What applying to Octopus Energy usually looks like

Based on publicly available information, candidates applying through lever for Octopus Energy can typically expect an initial application review followed by communication from a recruiter or hiring coordinator if there is interest in moving forward. The process may include multiple stages, such as a recruiter screen, one or more conversations with hiring managers or team members, and potentially a skills-based assessment or task depending on the role type. Lever-based applications commonly allow candidates to track status through an online portal or email updates. Response times vary and are not guaranteed, so candidates may consider following up politely if they have not heard back after a reasonable period. As with most lever-based processes, requirements and stages can differ by department, seniority, and role, so candidates should generally prepare for some variation and clarify expectations when contacted.

Based on publicly available information. LandEarly does not verify interview process details.

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