Synced from Lever · Jun 12

Service Technician

Octopus EnergyUlm (DE)Posted Jun 12, 2026
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150
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Jun 12
Posted
Lever
Applicant system
Job description
Wir sind ein globales EnerTech-Unternehmen, das mit innovativen Wärmepumpen-Komplettlösungen die Energiewende vorantreibt. Seit 2022 installieren wir diese nachhaltige Technologie mit eigenen Fachkräften und setzen damit neue Maßstäbe für die Zukunft der Energieversorgung.
 
Dabei sind unsere Ökostromtarife nur die Basis. Außerdem arbeiten wir aktiv an der flächendeckenden Einführung von Smart Metern, Elektromobilitätslösungen und der eigenen Stromerzeugung aus Wind- und Sonnenenergie. Wir haben kein geringeres Ziel, als die global benötigte Energie 100% nachhaltig zu gestalten. Global, agil und zukunftsorientiert verändern wir den Energiemarkt mit neuer Technologie zum Besseren.
 
Doch all das gelingt nur mit deinem Engagement! Werde Teil unseres Teams und hilf uns, die Zukunft der Energieversorgung zu gestalten. Gemeinsam schaffen wir eine Energiezukunft, die nicht nur gut für den Planeten, sondern auch für dein Karma ist. 💚 Finde deinen Traumjob bei Octopus Energy und werde Teil der Energierevolution!

Dein Job: High-End Service für die Wärmepumpe

Du arbeitest eigenständig in deiner Region, startest direkt von zuhause und hast ein starkes Team im Rücken. Wir nutzen moderne Tools wie Salesforce und Praxedo, damit du dich auf die Technik konzentrieren kannst, statt auf Papierkram.

  • Fixum: Ein sicheres Grundgehalt zwischen 4.000 € und 5.000 € Brutto (je nach Erfahrung).

  • Wochenend-Turbo: Regelmäßige Rufbereitschaften werden belohnt:

    • 200 € Brutto Pauschale nur für das Bereitstehen am Wochenende.

    • 150 € Brutto extra für jeden einzelnen Einsatz beim Kunden.

  • Service-Fahrzeug: Dein eigener Wagen, vollausgestattet, inkl. Heimfahrt und auf Wunsch 1%-Regelung zur Privatnutzung (nach der Probezeit).

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What applying to Octopus Energy usually looks like

Based on publicly available information, candidates applying through lever for Octopus Energy can typically expect an initial application review followed by communication from a recruiter or hiring coordinator if there is interest in moving forward. The process may include multiple stages, such as a recruiter screen, one or more conversations with hiring managers or team members, and potentially a skills-based assessment or task depending on the role type. Lever-based applications commonly allow candidates to track status through an online portal or email updates. Response times vary and are not guaranteed, so candidates may consider following up politely if they have not heard back after a reasonable period. As with most lever-based processes, requirements and stages can differ by department, seniority, and role, so candidates should generally prepare for some variation and clarify expectations when contacted.

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