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Analista de Dados

ExperianSão PauloPosted Oct 20, 2026
Data AnalystHybridMid
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Oct 20
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SmartRecruiters
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Job description

A Experian é uma empresa global de dados e tecnologia que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas ao redor do mundo. Atuamos em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio, seguros, entre outros. A Experian investe em pessoas e em novas tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados. Contamos com uma equipe incrível de 25.200 colaboradores em 32 países.


Nossa singularidade é valorizar a sua. A cultura da Experian, centrada nas pessoas, inclusiva e orientada por propósito, é reconhecida por diversos prêmios — incluindo World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global da Fortune) e Great Place To Work™ em 26 países, entre outros. Confira o Experian Life nas redes sociais ou explore nosso site de carreiras para entender o porquê. A Experian também se orgulha de ser uma empregadora que promove igualdade de oportunidades e ação afirmativa.

  • Identificar oportunidades de crescimento ao longo de todo o funil, desde aquisição e ativação até retenção e monetização.
  • Planejar, executar e avaliar testes A/B com rigor analítico e estatístico.
  • Desenvolver hipóteses baseadas em dados, comportamentos e jornadas dos usuários.
  • Atuar em parceria com as áreas de Produto, Tecnologia e Marketing para impulsionar resultados.
  • Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs), gerando insights acionáveis para o negócio.
  • Construir dashboards e análises que apoiem a tomada de decisão orientada por dados.
  • Priorizar experimentos considerando potencial de impacto, viabilidade e esforço de implementação.
  • Experiência em Growth, Produto ou áreas orientadas por análise de dados.
  • Forte capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados.
  • Conhecimento em SQL para extração, tratamento e manipulação de dados.
  • Vivência com ferramentas de visualização de dados, como Power BI.
  • Experiência na condução e análise de testes A/B e iniciativas de experimentação.
  • Entendimento sólido de métricas de negócio, indicadores de performance e funis de conversão.

A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.

A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.

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Based on publicly available information, candidates applying through SmartRecruiters typically begin with an online application and profile submission, often followed by an automated confirmation email. From there, applicants can generally expect an initial recruiter screening to review background and role fit, followed by additional evaluation stages that may include hiring manager conversations, technical or skills-based assessments, and panel discussions depending on the role, such as engineering, sales, or analyst positions at Experian. Some roles may also involve take-home exercises or case studies. Communication throughout the process is commonly handled via the SmartRecruiters platform or direct email, and response times vary based on team capacity and role seniority. Candidates should typically prepare to discuss their resume, relevant experience, and motivations, as the process may include multiple stages before a final decision is reached.

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