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Data Analyst

ExperianSão PauloPosted Aug 12, 2026
Data AnalystMid
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Aug 12
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SmartRecruiters
Applicant system
Job description

A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100.

Buscamos um(a) Analista de Dados Pleno para atuar na área de CRM B2B Corporate Clients. Este profissional será peça-chave na transformação de dados em estratégias acionáveis, sustentando decisões de relacionamento com clientes e contribuindo diretamente para geração de receita. Profissional proativo, orientado a resultados e com forte senso de ownership, capaz de atuar de forma estratégica e executiva na evolução do CRM orientado a dados.

O que buscamos em você:

Requisitos obrigatórios:

  • Conhecimento de SQL para extração e manipulação de dados.
  • Conhecimento em Python para análise de dados.
  • Vivência com segmentação de base e análise de performance.
  • Habilidade com Excel.

Diferenciais: 

  • Uso de IA aplicada à personalização e otimização de campanhas 
  • Experiência com ferramentas como SalesForce e Databricks 
  • Experiência com testes A/B e metodologias de otimização 
  • Experiência em análise de dados aplicada a CRM, marketing ou relacionamento com clientes.

Competências essenciais: 

  • Forte capacidade analítica para gerar entendimento profundo do cliente 
  • Habilidade em transformar dados em decisões e experiências personalizadas 
  • Capacidade de conectar indicadores de CRM com resultados de negócio (receita e engajamento) 
  • Perfil investigativo e questionador 
  • Boa comunicação para traduzir dados em narrativas claras e acionáveis 

Quais serão às suas principais responsabilidades:

  • Desenvolver segmentações estratégicas para campanhas de CRM, iniciativas de ABM e pesquisas de NPS 
  • Planejar, executar e analisar testes A/B, gerando aprendizados contínuos 
  • Traduzir insights analíticos em planos de ação claros junto aos times de CRM, Marketing e Comercial 
  • Mensurar impacto das iniciativas, conectando resultados de CRM à geração de receita, assim como identificar oportunidades de otimização de ações 
  • Evoluir o uso de dados para personalização de experiências, incluindo aplicação de inteligência artificial 

A Experian é uma empresa global de dados e tecnologia que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas ao redor do mundo. Atuamos em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio, seguros, entre outros. A Experian investe em pessoas e em novas tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados. Contamos com uma equipe incrível de 25.200 colaboradores em 32 países.

Nossa singularidade é valorizar a sua. A cultura da Experian, centrada nas pessoas, inclusiva e orientada por propósito, é reconhecida por diversos prêmios — incluindo World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global da Fortune) e Great Place To Work™ em 26 países, entre outros. Confira o Experian Life nas redes sociais ou explore nosso site de carreiras para entender o porquê. A Experian também se orgulha de ser uma empregadora que promove igualdade de oportunidades e ação afirmativa.

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What applying to Experian usually looks like

Based on publicly available information, candidates applying through SmartRecruiters typically begin with an online application and profile submission, often followed by an automated confirmation email. From there, applicants can generally expect an initial recruiter screening to review background and role fit, followed by additional evaluation stages that may include hiring manager conversations, technical or skills-based assessments, and panel discussions depending on the role, such as engineering, sales, or analyst positions at Experian. Some roles may also involve take-home exercises or case studies. Communication throughout the process is commonly handled via the SmartRecruiters platform or direct email, and response times vary based on team capacity and role seniority. Candidates should typically prepare to discuss their resume, relevant experience, and motivations, as the process may include multiple stages before a final decision is reached.

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