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QA Engineer

ExperianSão PauloPosted Apr 10, 2026
QA EngineerMid
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434
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Apr 10
Posted
SmartRecruiters
Applicant system
Job description

A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100.

Job description

 

Responsabilidades

Criação e manutenção de projetos de automação de testes de API com foco em performance, resiliência e observabilidade da qualidade.

Execução de testes manuais em APIs, serviços e aplicações distribuídas.

Projetar, implementar e validar testes de integração, regressão, contrato e carga para sistemas baseados em microserviços.

Garantir boas práticas de qualidade, documentação, padronização e rastreabilidade dos testes.

Colaborar com times multidisciplinares (negócios, SRE, desenvolvimento) em ambientes ágeis.

Participar ativamente de revisões técnicas, validações de requisitos, identificação de riscos e proposição de melhorias de qualidade.

 

Requisitos obrigatórios

Experiência sólida em QA atuando com testes de APIs e serviços backend.

Conhecimentos sólidos em testes funcionais e não funcionais.

Conhecimento de padrões de projetos e arquitetura limpa.

Experiência com testes envolvendo bancos de dados relacionais (PostgreSQL, SQL Server, etc.).

Experiência com testes envolvendo bancos de dados não relacionais (DynamoDB, MongoDB, Redis, etc.).

Experiência com ferramentas de testes de API como Bruno e Postman.

Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum/Kanban).

 

Diferenciais

Experiência na indústria de antifraude.

Certificação CTFL.

 

Soft Skills esperadas

Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e orientada a resultados.

Boa comunicação verbal e escrita, especialmente para detalhamento de cenários, defeitos e riscos.

Pensamento crítico e foco em resolução de problemas.

Capacidade de pensar estrategicamente, visualizar o todo e compreender os impactos que uma iniciativa pode gerar sob diferentes perspectivas.

Proatividade e autonomia no dia a dia.

 

Qualifications

  • Automação
  • Teste de Software
  • microserviços
  • SQL
  • Engenharia de Software
  • Documentação

A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.

A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.

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Based on publicly available information, candidates applying through SmartRecruiters typically begin with an online application and profile submission, often followed by an automated confirmation email. From there, applicants can generally expect an initial recruiter screening to review background and role fit, followed by additional evaluation stages that may include hiring manager conversations, technical or skills-based assessments, and panel discussions depending on the role, such as engineering, sales, or analyst positions at Experian. Some roles may also involve take-home exercises or case studies. Communication throughout the process is commonly handled via the SmartRecruiters platform or direct email, and response times vary based on team capacity and role seniority. Candidates should typically prepare to discuss their resume, relevant experience, and motivations, as the process may include multiple stages before a final decision is reached.

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