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Gerente de Analytics & Negócio

ExperianSão Paulo, SPPosted Oct 20, 2026
Analytics ManagerHybridSenior
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Oct 20
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SmartRecruiters
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Job description

A Experian é uma empresa global de dados e tecnologia que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas ao redor do mundo. Atuamos em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio, seguros, entre outros. A Experian investe em pessoas e em novas tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados. Contamos com uma equipe incrível de 25.200 colaboradores em 32 países.


Nossa singularidade é valorizar a sua. A cultura da Experian, centrada nas pessoas, inclusiva e orientada por propósito, é reconhecida por diversos prêmios — incluindo World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global da Fortune) e Great Place To Work™ em 26 países, entre outros. Confira o Experian Life nas redes sociais ou explore nosso site de carreiras para entender o porquê. A Experian também se orgulha de ser uma empregadora que promove igualdade de oportunidades e ação afirmativa.

Procuramos uma pessoa para liderar decisões de produto orientadas a dado dentro de uma das maiores plataformas de negociação de dívidas do Brasil. Você vai atuar na ponte entre times de dados, produto e finanças — traduzindo pergunta de negócio em análise, e analisando o resultado com rigor antes de virar decisão.

O que você vai fazer

  • Transformar perguntas de negócio ambíguas em escopo de análise claro: fonte, recorte, unidade de medida.
  • Avaliar criticamente análises entregues por times de dados — identificar problemas de amostra, denominador ou comparação antes que virem decisão.
  • Priorizar demanda de análise entre múltiplas áreas, com capacidade de time limitada.
  • Conectar Produto, Financeiro e Dados para garantir que todo número usado pela liderança tenha origem rastreável.

 

     

    • Experiência com ownership de P&L ou resultado financeiro de produto.
    • Vivência próxima de dado o suficiente para avaliar criticamente uma análise (mesmo sem executar a query você mesma).
    • Histórico de liderança de pessoas ou squads multifuncionais.
    • Comunicação clara, que separa fato de hipótese.

    Diferenciais

    • Experiência em crédito, cobrança, pagamentos ou fintech.
    • Vivência anterior dirigindo um time de dados ou BI.

    A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.

    A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.

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    What applying to Experian usually looks like

    Based on publicly available information, candidates applying through SmartRecruiters typically begin with an online application and profile submission, often followed by an automated confirmation email. From there, applicants can generally expect an initial recruiter screening to review background and role fit, followed by additional evaluation stages that may include hiring manager conversations, technical or skills-based assessments, and panel discussions depending on the role, such as engineering, sales, or analyst positions at Experian. Some roles may also involve take-home exercises or case studies. Communication throughout the process is commonly handled via the SmartRecruiters platform or direct email, and response times vary based on team capacity and role seniority. Candidates should typically prepare to discuss their resume, relevant experience, and motivations, as the process may include multiple stages before a final decision is reached.

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