We begonnen als een van de eerste RPO-agencies in Nederland. Inmiddels weten we: groei draait niet om méér recruiters of cv's, maar om het bouwen van systemen, het vertellen van echte verhalen, en leiders die het beste uit hun teams halen.
Bij ons start je bij ambitieuze scale-ups en organisaties middenin een transformatie. Bedrijven die zoeken naar een strategische sparringpartner die de HR-afdeling helpt ontwikkelen en meebouwt aan de toekomst van het bedrijf. Bedrijven als Backbase, Tony's Chocolonely, Loop Earplugs, Saga en in3 vertrouwen ons, omdat ze volledig op ons kunnen leunen met al hun people vraagstukken.
Als Interim HR Business Partner start je direct bij onze opdrachtgevers. Je werkt mee in hun organisatie en zit rechtstreeks aan tafel met founders of C-level. Bij House of Peoplefinders doe je dit nooit alleen. Je maakt deel uit van ons netwerk en krijgt support van experts op het gebied van talent acquisition, employer branding en AI-ready HR-tooling.
Je begeleidt cultuur- en verandertrajecten en zorgt dat medewerkers mee bewegen in de groeirichting van het bedrijf.
HR-fundamenten neerzetten en stroomlijnen zoals leiderschapsprogramma’s, performance-cycli en salarishuizen voor organisaties die behoefte hebben aan meer structuur.
Leiders en C-level adviseren om hun teams op één lijn te houden tijdens snelle groei of reorganisaties en bij vraagstukken op het gebied van leiderschap, teamdynamiek en performance.
Je adviseert end-to-end op de gehele employee journey van instroom en talentontwikkeling tot behoud van medewerkers.
Dit zoeken wij
Je hebt 5+ jaar ervaring als HR Business Partner, HR Manager of Senior HR Adviseur, bij voorkeur binnen een tech-, IT- of scale-up omgeving.
Je begrijpt verandermanagement en weet leidinggevenden te coachen op leiderschap en teamprestaties.
Je bent praktisch en direct: je hebt ervaring met het inrichten van HR-fundamenten (zoals functiehuizen, performance-modellen en leiderschapstrajecten).
Je communiceert makkelijk met directie en medewerkers en weet stakeholders op elk niveau mee te krijgen.
Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.
Dit krijg je ervoor terug
Uitdagende interim-opdrachten bij toonaangevende scale-ups, tech-pioniers en groeiende bedrijven.
Goed uurtarief, afhankelijk van jouw ervaring en de zwaarte van de opdracht.
Toegang tot het House of Peoplefinders-ecosysteem: sparringpartners, templates, AI-tools en de ondersteuning van onze branding- en recruitment-experts.
Flexibiliteit: hybride werken op locatie bij de klant, vanuit onze kantoren (SQM Voorburg of Hoofddorp) of vanuit huis.
Regelmatige netwerkevents, diners en kennis-sessies.
Klaar om meer impact te maken?
Druk op die apply-button! We schakelen net zo snel met kandidaten als met onze klanten ;-).